Как учитывать работу в выходные дни в командировке при расчете среднего заработка?

Добрый день!
ООО на УСН. В регионе применяется районный коэффициент 1,25.
Сотрудники отправляются в командировки, бывает, что работают в выходные (оплачиваем по тарифной ставке + отгул по заявлению).
При расчете отпусков и командировок в следующих периодах я эти дни, отработанные в выходные в командировке, беру при расчете среднего заработка. Мой аргумент - в законе прописано, что при расчете отпускных/командировочных/... не учитываем то, что оплачивается по среднему (т.е. дни командировки, но выходные - вне зависимости от места нахождения сотрудника, оплачиваются особым образом. исходя из тарифной ставки, а не среднего).
Есть Письмо Минтруда от 13 августа 2015 г. № 14-1/В-608, в котором указано, что при последующих расчетах среднего заработка отработанные в командировке выходные или праздничные дни и оплаты за них исключаются из расчета, т.е. ни оплата выходных (праздничных), пришедшихся на командировку, ни сами эти дни при расчете среднего заработка учтены не будут. Но, насколько я знаю, письма имеют рекомендательный характер.

(Почему не исключаю эти дни из расчета - потому что при работе в 1С - если исключать, то исключается начисление за этот выходной день, НО не районный коэффициент к нему. В итоге - неправильный расчет. Как исправить - вопрос к разработчикам, но они не дают ответа, и как справляться с этим - большая проблема. консультанты не дают единых простых алгоритмов решения. А вот как сделать, чтобы начисление включилось в расчет, я знаю. Поэтому пошла по пути наименьшего сопротивления, так сказать).

Командировок не было с прошлого года, и размышления по этому вопросу вновь возникли при расчете текущей зарплаты.
Уважаемые коллеги и консультанты, как считаете, имею я всё-таки право такие дни включать или следует руководствоваться письмом Минтруда и перекраивать 1С под свои нужды?
Благодарю за любое мнение и комментарии.